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    ¿ Que derechos tengo si soy trabajadora del hogar ?

     

    La Ley Nº 27986 del 2 de junio de 2003, establece claramente los derechos laborales de las trabajadoras del hogar; además de incluir todos los beneficios del decreto supremo aprobado en la época de Velasco Alvarado (Decreto Supremo 002 TR del 10 de marzo de 1979) , (8 horas de descanso nocturno, 4 feriados libres, vacaciones pagadas y CTS), la nueva ley estableció la jornada laboral de 8 horas, el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y la declaración de no laborables para todos los feriados del calendario. No obstante, en muchos casos, una y otra norma fueron y siguen siendo letra muerta, para los cerca de 660,000 trabajadoras del hogar que hay en el Perú.

    El empleo de menores de 18 años se rige también por el Código del Niño y el Adolescente que establece claramente que los jóvenes de entre 15 y 17 años no trabajarán más de 6 horas diarias y no percibirá una remuneración inferior a la de los adultos, por igual trabajo. Por otro lado, la gratificación (50% del salario) se debe pagar en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, sin importar los meses que lleva trabajados. la ley es bien clara al señalar que la inscripción en ESSALUD es obligatoria pasados los 15 días de estar trabajando.

    También, la ley es concluyente al decir que \"el empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar(...) Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración\".

    Cifras preocupantes:

    El 20% de las trabajadoras del hogar son menores de edad y que sólo el 7% tiene seguro

    El 90% de las domésticas provienen de las zonas más pobres del interior del país y no poseen familia en Lima, por lo que entablan una relación de dependencia con sus empleadoras que las coloca en inferioridad de condiciones a la hora de hacer valer sus derechos.

    1 de cada 6 es menor de edad y ha abandonado sus estudios para trabajar en una casa, donde en la mayoría de los casos les imponen inhumanas condiciones laborales. q En Perú, las trabajadoras del hogar constituyen una de las fuerzas laborales más importantes: son alrededor de 600 mil, el 90% de las cuales son mujeres provincianas.

    Prueba de lo precaria situación laboral en provincias son los sueldos promedios que perciben las empleadas: entre 50 y 150 soles, cuando en Lima son entre 250 y 400 soles. q A pesar de que la ley establece claramente que la jornada laboral es de 8 horas, este grupo trabaja entre 10 y 16 horas diarias por sueldos que en ningún caso superan el sueldo mínimo (460 soles).

    El reclamo que más resistencias genera entre los patrones es la fijación de un sueldo mínimo. \"No estoy muy de acuerdo con el sueldo mínimo porque ellas también tendrían que pagar una renta, luz, gas, teléfono, agua, comida, papel higiénico, pasta de dientes...En realidad yo le doy todo. Si ella tuviera que comprarlo, seguramente gastaría más\", señalan lala mayoría de las empleadoras.

    El 20% de las trabajadoras del hogar son menores de edad, y no existe información sobre lo que sucede con la educación de estas chicas cuando son empleadas bajo la modalidad de cama adentro.

    Muchas de estas niñas sólo tienen oportunidad de asistir a la escuela los domingos, su día de descanso, con la consiguiente brecha que esto supone con relación a un niño que asiste 5 días a la semana. Sin embargo, el Código del Niño y el Adolescente establece que el trabajo \"no debe perturbar la asistencia a clase\".

    En cuanto a la salud, las trabajadoras del hogar no están mejor. Teniendo en cuenta el nivel de informalidad que prima en el sector, se calcula que sólo el 7% está dentro del Seguro Social.

    EL 90% trabaja cama adentro

    Pese a que celebran como un logro lo alcanzado, las trabajadoras no están conformes con la ley tal como fue aprobada y siguen luchando por que se incluyan las reivindicaciones que quedaron fuera: el establecimiento de un sueldo mínimo también para esta actividad, la obligatoriedad de que el contrato sea por escrito (ahora puede ser verbal o escrito) y vacaciones de un mes de duración (ahora son de 15 días).

    Pero, donde menos se ha difundido la ley es en provincias. Hay desconocimiento de los empleadores, pero también de las trabajadoras que no pueden exigir sus derechos porque no los conocen, de ahí la necesidad de poner mucho énfasis en la capacitación.

    ABOGADOSPERU, es un Estudio de abogados peruanos con sentido social donde puedes acudir si requieres hacer valer tus derechos.


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